Avantages

Chez Rovi, nous offrons des avantages directs et indirects très compétitifs à nos employés.  Nous apprécions les gens travailleurs à leur juste valeur, et les incitations se poursuivent une fois embauchés. Nous continuons de vous motiver, de vous encourager et de vous récompenser pour vos efforts. Les avantages directs et indirects forment une grande part de la rémunération totale.

Avantages sociaux aux États-Unis

Nos avantages sociaux sont conçus pour être compétitifs dans la profession, en fonction des pratiques du marché local et des obligations légales et réglementaires. Nous sommes fiers d'offrir une meilleure couverture de soins de santé que le reste de l'industrie.

Soins médicaux, dentaires et ophtalmiques Une assurance intégrant des soins médicaux, dentaires et ophtalmiques est comprise pour tous les employés à temps plein qui travaillent au moins 30 heures par semaine. Une assurance est également disponible pour les personnes à charge éligibles en cas de demande de prise en charge. Il est également possible de prendre en charge les conjoints ou partenaires. Les employés peuvent choisir entre les couvertures médicales suivantes : Aetna PPO, Aetna HMO et Kaiser Permanente (Californie seulement). Les soins dentaires et d'orthodontie sont fournis par Principal Dental. Les soins ophtalmiques sont assurés par VSP.

Les employés à temps plein peuvent bénéficier des avantages de l'assurance pour les soins médicaux, dentaires et ophtalmiques dès leur prise de fonction.  Les employés qui travaillent moins de 30 heures par semaine selon un calendrier régulier ne peuvent pas bénéficier de l'assurance pour les soins médicaux, dentaires et ophtalmiques. 

Ce plan permet aux employés de payer leurs dépenses médicales et de garde des personnes à charge sur leurs revenus bruts, ce qui leur permet d'éviter de payer les taxes fédérales, de l'État et de sécurité sociale sur ces montants. Les employés peuvent décider d'investir l'argent avant impôt récolté dans le plan.

Rovi fournit une partie des fonds, au nom de l'employé, pour régler les dépenses ou les franchises médicales selon un prorata. La contribution de la société s'élève à un 1/24e du montant annuel par période de paiement.

Dès l'embauche et après acceptation de la société d'assurances, les employés sont automatiquement inscrits aux plans d'assurance vie du Groupe Rovi. Cette police donne un bénéfice représentant le double des revenus annuels de base plus 15 000 USD, sans dépasser 515 000 USD. La même couverture sociale s'applique aux décès et mutilations accidentels.

De courte durée : Les avantages liés aux blessures, maladies ou à la grossesse représentent 70 % du salaire hebdomadaire de base, sans dépasser 3 464 USD par semaine, moins les montants perçus en vertu du programme de l'État pour l'invalidité. Les avantages sont versés à partir du 15e jour d'invalidité, pour une durée maximum de 11 semaines.

De longue durée : Les avantages liés aux maladies et aux blessures représentent environ 60 % du salaire mensuel de base, sans dépasser 15 000 USD par mois. Ils sont versés après une période d'attente de 90 jours et continuent de l'être tant que l'employé reste handicapé et nécessite l'intervention régulière d'un médecin, sans dépasser l'âge de 65 ans.

En cas d'éligibilité et d'inscription à une période d'offre (24 mois), ce plan permet aux employés d'acheter des actions Rovi à tarif réduit en deux occasions pendant l'année civile. Les contributions au plan sont déduites du salaire pour un montant qui peut aller de 1 à 20 % de la rémunération (sans dépasser 21 250 USD par année civile). Le prix d'achat est fixé à 85 % de la valeur marchande de l'action de la société au premier jour de la période de l'offre ou au dernier jour de la même période (six mois), selon le prix le plus faible.

Il s'agit d'un plan de déduction salariale qui permet aux employés de réduire leur rémunération en plaçant la somme déduite sur un plan d'épargne exonéré d'impôts dont le montant s'accumulera jusqu'à la retraite. Les contributions peuvent être investies selon différentes méthodes de votre choix.

Actuellement la contribution correspondante représente 20 % du salaire. Les fonds correspondants sont soumis à un plan d'acquisition de droits sur trois ans et alloués après que l'employé à travaillé 1 000 heures pendant l'année du plan, conformément à la réglementation de l'IRS.

Rovi accorde au moins onze jours de congés rémunérés dans l'année.  En outre, les employés bénéficient d'un congé mobile. Celui-ci ne peut être ni reporté à l'année suivante et ni converti en espèces.

Congés variables

Les congés variables sont accordés le dernier jour de chaque mois civil à compter de la date d'embauche et selon le calendrier suivant : Les congés variables dus sont établis au prorata pour le mois de la prise de fonction si la date de prise de fonction n'est pas le premier jour ouvrable du mois.

Avantages

Aide à la formation

Rovi apporte son assistance financière pour la formation continue de ses employés.  Les cours seront soumis à approbation et remboursés s'ils sont liés au poste actuel ou au prochain poste probable de l'employé chez Rovi, ou s'ils sont requis dans le cadre d'un programme décernant un diplôme à caractère professionnel. Les remboursements seront versés aux employés ordinaires travaillant à temps plein après 90 jours de travail. Les employés engagés dans des formations diplômantes avant leur date d'embauche ne peuvent bénéficier du remboursement des frais de scolarité liés à leur cursus, sauf accord écrit au moment de l'embauche.

Afin de favoriser la bonne santé et le bien-être de ses employés, Rovi rembourse la moitié du prix de l'adhésion annuel à un club de remise en forme, dans un club laissé au choix de l'employé, sans dépasser 300 USD de remboursement par année civile.

Rovi propose plusieurs programmes de primes et de motivations pour encourager ses employés et récompenser leurs efforts. Citons notamment le Plan de motivation annuel de la société, les primes de performance, les récompenses particulières, les primes pour brevets d'invention ou renvoi, entre autres.