Culture

Rovi cultive un environnement de travail marqué par l'esprit d'entreprise et la diversité afin d'aider ses employés à s'épanouir et à réussir dans leur carrière.

Valeurs fondamentales

• Le client, toujours le client – dans tous les aspects de notre activité, nous œuvrons pour la satisfaction de nos clients. Les clients fidèles sont la clé de la réussite et de la croissance.  Les clients peuvent être extérieurs ou internes ; nous traitons tout le monde avec respect et intégrité, en veillant aux intérêts de nos clients dans tous nos échanges.
• Le travail d'équipe – Nous sommes conscients de l'interdépendance de nos buts communs et nous collaborons par-delà les frontières géographiques, organisationnelles et fonctionnelles pour ne former qu'une seule équipe ayant à cœur d'obtenir des résultats exceptionnels.
• Liberté d'exécution – Nous définissons des objectifs, établissons clairement les rôles et les responsabilités, et laissons à chacun la liberté d'agir et de mesurer ses résultats de façon autonome.

Principes directeurs

• L'employé d'abord – Nous préférons les relations interpersonnelles aux relations hiérarchiques. Nous nous soutenons mutuellement et prenons plaisir à travailler ensemble.
• Un comportement éthique – Nous formons une équipe et nous avons des principes : nous protégeons les informations confidentielles, nous intervenons en cas d'actes contraires à l'éthique et nos actes sont conformes à nos paroles.
• L'équilibre financier – Nous nous fixons des buts financiers agressifs qui sont conformes ou supérieurs aux normes de la profession. Nous équilibrons la nécessité d'investir et celle de rentabiliser nos dépenses. Nous équilibrons la nécessité de soutenir nos activités actuelles et celle de développer de nouvelles activités, soit en interne, soit par des acquisitions. Nous affectons les effectifs adaptés aux besoins de nos activités. Nous investissons toujours dans nos employés, dans les outils, les formations et le développement.
• L'innovation – Nous nous efforçons d'être les chefs de file de l'innovation dans notre profession. Nous invitons chacun à réfléchir différemment à nos actions et à notre manière d'agir. Nous encourageons la prise de risques, les questions, les discussions sur les différentes options et évitons d'écarter de nouvelles idées. Nous dépassons les frontières entre produits pour comprendre les solutions de Rovi et comment les exploiter mutuellement.
• La communication – Nous transmettons les informations rapidement et facilement aux employés de tous les niveaux.  Nous créons des mécanismes pour que les employés puissent communiquer leurs idées à leur niveau et en direction de la hiérarchie. Nous encourageons et mesurons la capacité des responsables à transmettre les informations pertinentes à leur équipe en temps et en heure.
• L'adaptation – Nous sommes une société qui évolue. Nous tenons à faire face aux ambiguïtés et à l'évolution rapide de la profession avec une certaine confiance en soi et un regard positif. Nous avons à cœur d'œuvrer pour améliorer les choses, et pas simplement de changer pour le plaisir de changer.
• La responsabilité sociale – Nous nous efforçons de proposer à nos employés des activités qui favorisent la réflexion globale et l'appréciation des différences culturelles. Nous tenons à nous impliquer dans les communautés dans lesquelles nous sommes implantés et dans les communautés que nous desservons.
  

Rovi apprécie la diversité à sa juste valeur et s'engage à maintenir un environnement de travail ouvert et intégrateur.