Roviでは、非常に充実した福利厚生と特典が用意されています。 入社した時点からインセンティブが発生し、熱心に働く社員はインセンティブの評価の対象に値します。我々は、社員のモチベーションを高めるべく、社員の努力を奨励し、その努力に報いたいと願っています。Roviの報酬体系には重要な部分として福利厚生と特典が含まれています。

アメリカ合衆国での福利厚生

Roviの福利厚生は、市場慣例および法的規制に基づいたもので、業界での競争力を維持するために構築されています。Roviの福利厚生の基準は常に業界のベンチマークを上回っており、これは会社にとっても大変な誇りです。

健康保険、歯科保険、眼科保険は、1週間に30時間以上勤務するフルタイム従業員全員が対象となります。扶養保障範囲が選択されている場合、適格被扶養者も保障対象となります。家庭内パートナーも保障範囲となります。従業員は、健康保険としてAetna PPO、Aetna HMO、Kaiser Permanente (CAのみ)から選択できます。歯科および矯正歯科用保険はPrincipal Dentalから提供されます。眼科保険はVSPから提供されます。

フルタイム従業員は、雇用1日目から健康保険、歯科保険、眼科保険の適格者となります。労働時間が正規スケジュールに基づき1週間30時間に満たない従業員は、健康保険、歯科保険、眼科保険の対象になりません。

このプランでは、従業員は、税引前収入を使用して医療費用および扶養者介護費用を支払うことができ、それにより、その金額分にかかる連邦税、州税、および社会保障税を回避できます。従業員は当該プランに税引前の金額を拠出するよう選択することができます。

Roviは、従業員の医療費および控除可能部分について比例配分ベースで拠出金を支払います。企業拠出分は、給与期間単位で年額の1/24で比例配分されます。

従業員は、雇用後、保険会社により承認されると、自動的にRoviの団体生命保険プランに登録されます。このポリシーでは、給付金は、基本年収の2倍プラス15,000ドルとなり、515,000ドルが上限となります。死亡・後遺症(AD&D)に対しても同じ保障範囲になります。

短期:傷害、疾病、または妊娠に対して、週ベースで基本収入の70パーセントが支払われます。上限は週3,464ドルで、国の障害保険からの受給額分は差し引かれます。給付は、障害が発生してから15日目から開始され、最大11週間継続します。

長期:疾病または傷害を原因とする給付が、月ベースで基本収入の約60パーセントに当たる金額分、上限を週15,000ドルとして支払われます。給付は、90日間の待機期間が経過した後開始され、65歳まで、従業員が障害を持ち続け、定期的な通院が必要とされる間、継続します。

このプランにより、従業員は、募集期間(24か月)中に適格となり、登録されれば、Roviの株を毎暦年2度の購入日に割引価格で購入できます。このプランへの拠出金は、報酬の1～20パーセントの同額分(任意の暦年において21,250ドルを超えないものとします)給与から点引きされます。購入額は、Roviの株式の適正市場価格が募集期間の初日と同買付期間(6か月)の最終日において低い方の価格の85パーセントになります。

これは確定拠出年金プランで、従業員は、退職後の年金の掛け金として報酬から天引きして拠出しておくことができ、この金額は控除対象となります。また、この拠出金の運用方法を選択することができます。

現在のマッチング拠出は、20パーセントの給与天引きとなっています。マッチング拠出金は、3年間の受給権スケジュールに従い、IRS規定に基づき、当該プラン中、従業員が1,000時間勤務した後、配分されます。

Roviでは、最低10日間の有給休暇が認められています。6月30日より前に雇用された従業員には、2日間の変動休暇が付与されます。7月1日から9月30日の間に雇用された従業員には、1日の変動休暇が付与されます。変動休暇は翌年に繰り越すことはできず、現金への変換もできません。

フレキシブルタイムオフ(FTO)

フレキシブルタイムオフは、以下のスケジュールに基づき、雇用日から始まって、各暦月の最終日に発生し、累積されます。雇用開始日が雇用初月の最初の営業日でない場合、雇用初月に対するFTOの増加分は比例配分されます。

勤続年数	獲得できるFTO
最初の4年間	4週間
5年目以降	5週間

特典

教育支援

Roviでは、社員の教育費用支援を実施しています。受講プログラムが現在のRoviでのポジションまたは将来想定されるポジションに関連している場合、または現在の仕事に関係して受講が必要と考えられる場合に教育費用の支援が承認され、プログラム終了後、会社から授業料の返還を受けるしくみになっています。当支援は、雇用期間90日以上の正規フルタイム従業員が対象です。雇用日以前に受講登録を済ませている社員は、雇用時に書面による承認がない限り、正規プログラムの終了後、授業料返還を受けることができません。

Roviは、社員の健康と福祉を促進するため、社員が通うスポーツ クラブの年会費の半分を会社が補助、返還します。毎暦年において、総額300ドルが上限です。

Roviでは、従業員の努力を奨励し、それに報いる目的において、数々のボーナス制度とインセンティブ プログラムを用意しています。年間社内インセンティブプラン、業績ボーナス、特別認定褒賞、特許褒賞、推薦ボーナス等、さまざまなプログラムがあります。